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Informazioni Generali del Corso

Dati Generali

Tipologia del Corso:: Master di Secondo Livello

Titolo:: ORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE E STRUMENTI MANAGERIALI NELLE AZIENDE COMPLESSE

Anno Accademico:: 2022/2023

Edizione:: 5

Durata:: Annuale (60 CFU)

Direttore

Nominativo:: ROCCO REINA

Ruolo:: Professore Ordinario

Struttura del Docente Proponente:: Dipartimento di Giurisprudenza, Economia e Sociologia

Sede

Sede in cui si prevede di svolgere le Attività didattiche:: Sede del Corso sarà il nuovo sito dell'Alta Formazione di UMG, presso il Complesso Monumentale del San Giovanni nel centro storico di Catanzaro. Aule didattiche interattive e completamente realizzate sulle nuove esigenze didattiche ospiteranno i partecipanti al Master MOPES in un ambiente fortemente attrattivo e stimolante per la stessa professionalità in formazione. La vicinanza peraltro ai principali poli amministrativi e di governo cittadini darà poi la possibilità di migliorare i servizi e le relazioni istituzionali tra corsisti e territorio. Particolari esigenze organizzative e contingenti possono prevedere l'utilizzo delle piattaforme informatiche per momenti formativi a distanza.

Obiettivi Formativi

Obiettivi Formativi:: Il Master in "Organizzazione del Personale & Strumenti Manageriali nelle Aziende Complesse" nasce dall'analisi dei fabbisogni formativi emergenti nelle Aziende Pubbliche e Private, laddove gran parte delle figure apicali o comunque con ruoli di responsabilità hanno dichiarato la necessità di confrontarsi con i temi classici della gestione del personale, applicati nell'attualità delle Organizzazioni 4.0, e con le principali tecniche manageriali necessarie alla guida delle persone nel cambiamento dei contesti competitivi. Principale obiettivo formativo è pertanto quello di rafforzare le conoscenze e competenze manageriali delle "persone di responsabilità" nelle organizzazioni - sia pubbliche che private - fornendo ai partecipanti al Master uno strumento di apprendimento utile alla comprensione e gestione delle dinamiche individuali e di gruppo, che nelle Aziende si generano.

Finalità Professionali:: Obiettivi specifici perseguiti saranno - grazie anche al supporto fornito al Master dai practitioneer e dagli esperti coinvolti nella Faculty del Master - quelli relativi a: • Problematiche e sfide dell'organizzazione del personale nelle aziende 4.0; • Acquisizione e scouting del personale; • Formazione & Sviluppo del personale; • Programmazione del personale e gestione delle Carriere; • Strumenti retributivi e Politiche Incentivanti; • Contratti di lavoro e relazioni sindacali; • Project Management; • Dinamiche Relazionali e Comunicative; • Tecniche di Team Building; • Leadership & Followership; • Negoziazione & Gestione del Conflitto; • Motivazione e Tecniche di Programmazione Neuro-linguistica; • Employer Branding & Diversity Management.

Sbocchi Professionali:: L'acquisizione del master permetterà ai partecipanti di ottenere un'elevata professionalizzazione rispetto ai temi dell'organizzazione del lavoro e rispetto le dinamiche di gestione del personale, arricchendo il proprio CV con un titolo apprezzabile sia all'interno delle realtà aziendali private che pubbliche, laddove le tecniche relazionali e di gestione dei conflitti trovano maggiore applicazione. Tale formazione permetterà inoltre alle figure apicali e/o di responsabilità nell'organizzazione di acquisire competenze importanti e difficilmente ottenibili nei normali cicli di formazione, andando ad impattare direttamente sulle leve principali della performance aziendali: le persone con le rispettive competenze e diversità

Organizzazione del Corso:: Frequenza Fine Settimana (precisare) Frequenza settimanale con la formula week-end: - venerdì pomeriggio (6 ore) - sabato mattina (6 ore). Moduli didattici specifici potranno essere svolti in FAD e prevedere tempi di svolgimento differenti, così come attività didattiche Outdoor potranno svolgersi limitatamente in altre sedi formative.

Piano Didattico

Insegnamento: CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO E CRESCITA AZIENDALE
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: STRATEGIE AZIENDALI E MODELLI DI BUSINESS
CFU: 1
SSD: SECS-P/08 ECONOMIA E GESTIONE DELLE IMPRESE

Insegnamento: L CICLO DEL VALORE DELLE RISORSE UMANE
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: LA GESTIONE DELLA PERFORMANCE AZIENDALE
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: DIRITTI E MERCATO DEL LAVORO
CFU: 1
SSD: IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO

Insegnamento: DIREZIONE DELLE RISORSE UMANE E SVILUPPO AZIENDALE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: ETICA E FINANZA D'IMPRESA
CFU: 2
SSD: SECS-P/11 ECONOMIA DEGLI INTERMEDIARI FINANZIARI

Insegnamento: STILI DI GESTIONE DEL PERSONALE E POLITICHE ORGANIZZATIVE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: CONTABILITA' E CONTROLLO DI GESTIONE
CFU: 2
SSD: SECS-P/07 ECONOMIA AZIENDALE

Insegnamento: GESTIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI ED INDIVIDUALI
CFU: 2
SSD: IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO

Insegnamento: SOCIOLOGIA DELL'ORGANIZZAZIONE E DELLE AZIENDE
CFU: 1
SSD: SPS/09 SOCIOLOGIA DEI PROCESSI ECONOMICI E DEL LAVORO

Insegnamento: PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA ED EFFICACIA AZIENDALE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: RUOLI E FUNZIONI DELLA DIREZIONE DL PERSONALE
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: ACQUISIZIONE DELLE RISORSE E TECNICHE DI SELEZIONE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: GESTIONE DELLE CARRIERE E SVILUPPO DEL PERSONALE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: VALUTAZIONE DEL PERSONALE - POSIZIONE, PRESTAZIONE, POTENZIALE E COMPETENZE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI INCENTIVANTI
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: TECNICHE E STRUMENTI DI COMUNICAZIONE INTERNA E PNL
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: TEAM BUILDING E DINAMICHE DI GRUPPO
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: TECNICHE DI DECISION MAKING E PROGRAMMAZIONE RETICOLARE
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: PROJECT MANAGEMENT
CFU: 2
SSD: ING-IND/35 INGEGNERIA ECONOMICO-GESTIONALE

Insegnamento: SISTEMI INFORMATIVI DEL PERSONALE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: LEADERSHIP E FOLLOWERSHIP
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: MOTIVAZIONE E DIVERSITY MANAGEMENT
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: CULTURA ORGANIZZATIVA E RISORSE UMANE INTERNAZIONALI
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: EMPLOYER BRANDING
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: METODI QUANTITATIVI
CFU: 1
SSD: SECS-S/06 METODI MATEMATICI DELL'ECONOMIA E DELLE SCIENZE ATTUARIALI E FINANZIARIE

Insegnamento: STAGE FORMATIVO E TIROCINIO
CFU: 15
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Prova Finale

CFU: 6
Tipologia Prova:

Prova Pratica

Descrizione I partecipanti saranno chiamati a lavorare sullo studio di progetti specifici, project work tematici, identificati di concerto con le aziende/referenti del network del Master su problematiche concrete. Il lavoro si sostanzierà in un report finalizzato all’identificazione, analisi e sviluppo di occasioni di miglioramento realmente perseguibili; in tal modo i partecipanti avranno la possibilità di mettere alla prova quanto appreso durante il periodo d’aula e renderlo fruibile ed attrattivo per le aziende del settore.

Requisiti di Ammissione e Numero Iscritti

Requisti di Ammissione

Classi di Laurea:

LMG/01 - Giurisprudenza
LM-06 - Biologia
LM-07 - Biologie agrarie
LM-08 - Biotecnologie industriali
LM-09 - Biotecnologie mediche, veterinarie e farmaceutiche
LM-10 - Conservazione dei beni architettonici e ambientali
LM-11 - Conservazione e restauro dei beni culturali
LM-13 - Farmacia e farmacia industriale
LM-16 - Finanza
LM-18 - Informatica
LM-21 - Ingegneria biomedica
LM-31 - Ingegneria gestionale
LM-32 - Ingegneria informatica
LM-42 - Medicina veterinaria
LM-46 - Odontoiatria e protesi dentaria
LM-47 - Organizzazione e gestione dei servizi per lo sport e le attivitàmotorie
LM-49 - Progettazione e gestione dei sistemi turistici
LM-51 - Psicologia
LM-56 - Scienze dell'economia
LM-57 - Scienze dell'educazione degli adulti e della formazione continua
LM-59 - Scienze della comunicazione pubblica, d'impresa e pubblicità
LM-62 - Scienze della politica
LM-63 - Scienze delle pubbliche amministrazioni
LM-69 - Scienze e tecnologie agrarie
LM-70 - Scienze e tecnologie alimentari
LM-71 - Scienze e tecnologie della chimica industriale
LM-75 - Scienze e tecnologie per l'ambiente e il territorio
LM-76 - Scienze economiche per l'ambiente e la cultura
LM-77 - Scienze economico-aziendali
LM-81 - Scienze per la cooperazione allo sviluppo
LM-82 - Scienze statistiche
LM-86 - Scienze zootecniche e tecnologie animali
LM-87 - Servizio sociale e politiche sociali
LM-88 - Sociologia e ricerca sociale
LM/SNT1 - Scienze infermieristiche e ostetriche
LM/SNT2 - Scienze delle professioni sanitarie della riabilitazione
LM/SNT3 - Scienze delle professioni sanitarie tecniche
LM/SNT4 - Scienze delle professioni sanitarie della prevenzione

Altri Titoli di Accesso:

Numero Iscritti e Costi Iscrizione

Numero Minimo Iscritti:: 10

Numero Massimo Iscritti:: 30

Costo Iscrizione:: 2500€