Alta Formazione UMG

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Informazioni Generali del Corso

Dati Generali

Tipologia del Corso:: Master di Secondo Livello

Titolo:: ORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE E STRUMENTI MANAGERIALI NELLE AZIENDE COMPLESSE

Anno Accademico:: 2019/2020

Edizione:: 3

Durata:: Annuale (60 CFU)

Direttore

Nominativo:: REINA ROCCO

Ruolo:: Professore Ordinario

Struttura del Docente Proponente:: Dipartimento di Giurisprudenza, Economia e Sociologia

Sede

Sede in cui si prevede di svolgere le Attività didattiche:: Sede del Corso sarà il nuovo sito dell'Alta Formazione di UMG, presso il Complesso Monumentale del San Giovanni nel centro storico di Catanzaro. Aule didattiche interattive e completamente realizzate sulle nuove esigenze didattiche ospiteranno i partecipanti al Master MOPES in un ambiente fortemente attrattivo e stimolante per la stessa professionalità in formazione. La vicinanza peraltro ai principali poli amministrativi e di governo cittadini darà poi la possibilità di migliorare i servizi e le relazioni istituzionali tra corsisti e territorio.

Obiettivi Formativi

Obiettivi Formativi:: Alle attività di assistenza operativa del Master MOPES sarà coinvolta una Tutorship di Processo, che terrà le file dell'intero ciclo della didattica corsuale e delle sue interrelazioni e interconnessioni, facendo da elemento di raccordo tra le differenti docenze specialistiche che si alterneranno nelle lezioni e le esigenze espresse e sopravvenienti dalla partecipazione d'aula; la Tutorship Professionale, viceversa, terrà conto e seguirà i corsisti nelle attività di stage e aziendali, curandone la migliore realizzazione, nel rispetto delle esigenze specifiche emergenti dalla parti in causa.

Finalità Professionali:: Il Master in "Organizzazione del Personale & Strumenti Manageriali nelle Aziende Complesse" nasce dall'analisi dei fabbisogni formativi emergenti nelle Aziende Pubbliche e Private, laddove gran parte delle figure apicali o comunque con ruoli di responsabilità hanno dichiarato la necessità di confrontarsi con i temi classici della gestione del personale, applicati nell'attualità delle Organizzazioni 4.0, e con le principali tecniche manageriali necessarie alla guida delle persone nel cambiamento dei contesti competitivi. Principale obiettivo formativo è pertanto quello di rafforzare le conoscenze e competenze manageriali delle "persone di responsabilità" nelle organizzazioni - sia pubbliche che private - fornendo ai partecipanti al Master uno strumento di apprendimento utile alla comprensione e gestione delle dinamiche individuali e di gruppo, che nelle Aziende si generano. Obiettivi specifici perseguiti saranno - grazie anche al supporto fornito al Master dai practitioneer e dagli esperti coinvolti nella Faculty del Master - quelli relativi a: • Problematiche e sfide dell'organizzazione del personale nelle aziende 4.0; • Acquisizione e scouting del personale; • Formazione & Sviluppo del personale; • Programmazione del personale e gestione delle Carriere; • Strumenti retributivi e Politiche Incentivanti; • Contratti di lavoro e relazioni sindacali; • Project Management; • Dinamiche Relazionali e Comunicative; • Tecniche di Team Building; • Leadership & Followership; • Negoziazione & Gestione del Conflitto; • Motivazione e Tecniche di Programmazione Neuro-linguistica; • Employer Branding & Diversity Management.

Sbocchi Professionali:: L'acquisizione del master permetterà ai partecipanti di ottenere un'elevata professionalizzazione rispetto ai temi dell'organizzazione del lavoro e rispetto le dinamiche di gestione del personale, arricchendo il proprio CV con un titolo apprezzabile sia all'interno delle realtà aziendali private che pubbliche, laddove le tecniche relazionali e di gestione dei conflitti trovano maggiore applicazione. Tale formazione permetterà inoltre alle figure apicali e/o di responsabilità nell'organizzazione di acquisire competenze importanti e difficilmente ottenibili nei normali cicli di formazione, andando ad impattare direttamente sulle leve principali della performance aziendali: le persone con le rispettive competenze e diversità.

Organizzazione del Corso:: Gli incontri, con cadenza settimanale, saranno organizzati su una giornata e mezza: - venerdì - ore 14,00-19,00, - sabato - ore 9,00-14,00. Alcuni moduli - quali quelli relativi al project work, al project management e quelli relativi a specifiche esigenze formative e di apprendimento - saranno svolti in modalità differente, concentrandosi in particolari periodi dell'anno in modalità full time e outdoor.

Piano Didattico

Insegnamento: CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO E CRESCITA AZIENDALE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: STRATEGIE AZIENDALI E MODELLI DI BUSINESS
CFU: 3
SSD: SECS-P/08 ECONOMIA E GESTIONE DELLE IMPRESE

Insegnamento: IL CICLO DEL VALORE DELLE RISORSE UMANE
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: LA GESTIONE DELLA PERFORMANCE AZIENDALE
CFU: 2
SSD: SECS-P/08 ECONOMIA E GESTIONE DELLE IMPRESE

Insegnamento: DIRITTI E MERCATO DEL LAVORO
CFU: 1
SSD: IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO

Insegnamento: DIREZIONE DELLE RISORSE UMANE E SVILUPPO AZIENDALE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: ETICA E FINANZA D'IMPRESA
CFU: 2
SSD: SECS-P/11 ECONOMIA DEGLI INTERMEDIARI FINANZIARI

Insegnamento: STILI DI GESTIONE DEL PERSONALE E POLITICHE ORGANIZZATIVE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: CONTABILITA' E CONTROLLO DI GESTIONE
CFU: 2
SSD: SECS-P/07 ECONOMIA AZIENDALE

Insegnamento: GESTIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI E INDIVIDUALI
CFU: 2
SSD: IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO

Insegnamento: SOCIOLOGIA DELL'ORGANIZZAZIONE E DELLE AZIENDE
CFU: 1
SSD: SPS/09 SOCIOLOGIA DEI PROCESSI ECONOMICI E DEL LAVORO

Insegnamento: PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA ED EFFICACIA AZIENDALE
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: RUOLI E FUNZIONI DELLA DIREZIONE DEL PERSONALE
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: ACQUISIZIONE DELLE RISORSE E TECNICHE DI SELEZIONE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: GESTIONE DELLE CARRIERE E SVILUPPO DEL PERSONALE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: VALUTAZIONE DEL PERSONALE - POSIZIONE, PRESTAZIONE, POTENZIALE, COMPETENZE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI INCENTIVANTI
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: TECNICHE E STRUMENTI DI COMUNICAZIONE INTERNA E PNL
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: TEAM BUILDING E DINAMICHE DI GRUPPO
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: TECNICHE DI DECISION MAKING E PROGRAMMAZIONE RETICOLARE
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: PROJECT MANAGEMENT
CFU: 2
SSD: ING-IND/35 INGEGNERIA ECONOMICO-GESTIONALE

Insegnamento: SISTEMI INFORMATIVI DEL PERSONALE
CFU: 2
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: LEADERSHIP E FOLLOWERSHIP
CFU: 1
SSD: MAT/01 LOGICA MATEMATICA

Insegnamento: MOTIVAZIONE E DIVERSITY MANAGEMENT
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: CULTURA ORGANIZZATIVA E RISORSE UMANE INTERNAZIONALI
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: EMPLOYER BRANDING
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: GESTIONE DEL CONFLITTO E NEGOZIAZIONE
CFU: 1
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Insegnamento: STAGE FORMATIVO E TIROCINIO
CFU: 12
SSD: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Prova Finale

CFU: 6
Tipologia Prova:

Prova Pratica

Descrizione I partecipanti saranno chiamati a lavorare sullo studio di progetti specifici, project work tematici, identificati di concerto con le aziende/referenti del network del Master su problematiche concrete. Il lavoro si sostanzierà in un report finalizzato all’identificazione, analisi e sviluppo di occasioni di miglioramento realmente perseguibili; in tal modo i partecipanti avranno la possibilità di mettere alla prova quanto appreso durante il periodo d’aula e renderlo fruibile ed attrattivo per le aziende del settore.

Requisiti di Ammissione e Numero Iscritti

Requisti di Ammissione

Classi di Laurea:

LMG/01 - Giurisprudenza
LM-16 - Finanza
LM-21 - Ingegneria biomedica
LM-31 - Ingegneria gestionale
LM-32 - Ingegneria informatica
LM-47 - Organizzazione e gestione dei servizi per lo sport e le attivitàmotorie
LM-49 - Progettazione e gestione dei sistemi turistici
LM-50 - Programmazione e gestione dei servizi educativi
LM-51 - Psicologia
LM-55 - Scienze cognitive
LM-56 - Scienze dell'economia
LM-57 - Scienze dell'educazione degli adulti e della formazione continua
LM-59 - Scienze della comunicazione pubblica, d'impresa e pubblicità
LM-62 - Scienze della politica
LM-63 - Scienze delle pubbliche amministrazioni
LM-76 - Scienze economiche per l'ambiente e la cultura
LM-77 - Scienze economico-aziendali
LM-81 - Scienze per la cooperazione allo sviluppo
LM-82 - Scienze statistiche
LM-85 - Scienze pedagogiche
LM-85 bis - Scienzedella formazione primaria
LM-87 - Servizio sociale e politiche sociali
LM-88 - Sociologia e ricerca sociale
LM-92 - Teorie della comunicazione
LM-93 - Teorie e metodologie dell'e-learning e della media education

Altri Titoli di Accesso:

Numero Iscritti e Costi Iscrizione

Numero Minimo Iscritti:: 10

Numero Massimo Iscritti:: 25

Costo Iscrizione:: 2500€